Verhandeln Mehr Aktien Optionen

Tipps für die Verhandlung von Employee Equity. By Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTC. Before Microsoft erwarb Skype für 8 5 Milliarden, einige der Mitarbeiter, die in den Prozess gelassen wurden, lernten etwas, das sie nicht unbedingt über die Optionen, die sie Hatte sich angemeldet, als sie eingestellt wurden. Eine Klausel im ehemaligen Skype-Mitarbeiter Yee Lee s Aktienoptionsvereinbarung, zum Beispiel, machte sogar seine offenen Optionen wertlos. Diese Enthüllung inspirierte Reuter s Felix Lachs zu Lambaste Skype und seinem Investor Silver Lake zu gerade Böse Sie waren vorher ziemlich böse gewesen, nachdem sie die Führungskräfte direkt vor dem Verkauf angeblich geschätzt hatten, um ihre Auszahlungen zu reduzieren. Eiligkeit beiseite, der Vorfall hebt den Zweck des DFJ Growth Associate Sam Forts erster Tipp für Angestellte hervor, die einen Optionsvertrag anstarren Fine Print und wenn Sie es nicht verstehen, stellen Sie sicher, dass Sie einen Anwalt oder jemand vertraut mit diesen Arten von Vereinbarungen Blick auf it. Here sind vier weitere grundlegende Tipps für Navigatin G eine Mitarbeiter-Equity-Vereinbarung. Kennen Sie die Lingo. Die beiden häufigsten Arten von Kategorien von Mitarbeiter Eigenkapital sind. Optionen Das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Restricted Stock Common Stock mit einigen Einschränkungen, wie a Sperrplan oder die Festlegung, dass das Unternehmen die Aktie unter bestimmten Bedingungen zurückkaufen kann. Die meisten Mitarbeiter-Equity-Vereinbarungen beinhalten eine Art Sperrplan, der die Mitarbeiter dazu veranlasst, bei der Gesellschaft zu bleiben, indem sie allmählich ihr Eigenkapital gewährt oder die Rückkaufrechte über die Zeit zurückzieht Der Zeitraum vor Aktien ist bedingungslos im Besitz eines Mitarbeiters Im Falle von Optionen, wird ein Mitarbeiter eine feste Menge an Aktien ausgestellt und sie werden ihre oder ihre, wie sie wohnen Im Falle von Aktien, hat ein Mitarbeiter technisch den gesamten Betrag von Lager, aber das Unternehmen kann zurückkaufen alle unbesetzten Teile zum ursprünglichen Preis, wenn der Mitarbeiter verlässt Eine gemeinsame Wartezeit ist vier Jahre mit einem Jahr Cliff. C Liff vesting Eine Art von Vesting, die zu einem bestimmten Zeitpunkt statt allmählich auftritt Die meisten Mitarbeiter-Equity-Pläne, zum Beispiel, verlangen, dass ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen für ein Jahr vor jeder Aktie oder Optionen Weste An diesem Punkt erhalten sie ein ganzes Jahr s Wert des Eigenkapitals zu einem Zeitpunkt. Einige andere Begriffe zu bewusst sein. Strike Preis Der Preis pro Aktie, die Sie zahlen, wenn Sie eine Option ausüben, wie von der Board of Directors bestimmt Es sollte Marktwert reflektieren. Preferred Stock Stock, die höher hat Anspruch auf Vermögenswerte und Erträge als Stammaktien, am häufigsten von Investoren gehalten. Fred Wilson, der Hauptinvestor bei Union Square Ventures erklärt es auf diese Weise auf seinem Blog, AVC. Lassen Sie sagen, Sie starten eine Firma, bootstrap es für ein Jahr und dann Heben Sie 1mm für 10 der Firma aus einem VC Und lassen Sie uns sagen, ein paar Monate später, werden Sie 8mm für die Firma angeboten Sie entscheiden, das Angebot zu nehmen Wenn die VC gekauft gekauft, er oder sie bekommt 800k zurück auf eine Investition von 1mm Sie Verlieren Sie 200k, während Sie 7 2m machen M Aber wenn die VC kauft bevorzugt, er oder sie bekommt die Möglichkeit, ihr Geld zurück zu nehmen oder die 10 In diesem Fall werden sie ihr Geld zurück und erhalten 1mm und Sie erhalten 7mmmon Lager Die Aktie, dass Mitarbeiter, Berater und die Gründer Sind am ehesten zu halten.2 Fragen Sie die richtigen Fragen. Einige Dinge zu denken, wenn Blick auf eine Mitarbeiter-Equity-Deal sind. Does Ihre Vesting Zeitplan Sinn machen Während die häufigste Währung Zeitplan ist vier Jahre mit einer einjährigen Klippe, das könnte Nicht die schönste Situation für alle. Ich habe darüber nachgedacht, wie lange Ihre Beziehung mit dem Unternehmen zu dauern, wie viel Arbeit sind Sie zu tun und wie viel von der Arbeit, die Sie gehen, um zu tun, besonders wenn Sie ein Entwickler wird frühzeitig geliefert werden, sagt Charles Torres ein Partner, der sich auf Wagniskapital und Startups bei Reitler Kailas Rosenblatt spezialisiert hat. Viele Menschen kommen an Bord für sechs oder sieben Monate, wenn man bedenkt, dass sie wieder auf Lager kommen werden, und es wohnt niemals Manchmal, aber sie machen wirklich gute Arbeit und entwickeln sich Ein guter Teil des Unternehmens s IP. Generally, je mehr Eigenkapital das Unternehmen gewährt Ihnen, desto schwieriger wird es für Sie sein, um die Währung Zeitplan zu verhandeln, sagt Torres. Unter, welche Umstände kann die Firma zurückkaufen meine Aktie, und was ist die Rückkauf Preis Häufig Unternehmen und ihre Anwälte werden in Bestimmungen, wo sie Aktien zurückkaufen können, nachdem jemand verlässt, sagt Torres unter gewissen Umständen, die vielleicht fair sein, aber in anderen könnte es nicht sein. Es ist wichtig zu wissen, wann der Compan Y kann Aktien kaufen und zu welchem ​​Preis Wenn sich der Wert der Aktie zum Beispiel verdreifacht hat, da Sie es gekauft haben, ob das Unternehmen es zum ursprünglichen Preis oder zum Marktwert zurückkauft, kann es eine große Unterscheidung sein. Unter welchen Umständen ist der Wert bei Die das Unternehmen umkommt Lagerveränderung Das oft dreht sich um einen Begriff in einem Beschäftigungsschreiben namens Ursache und wie das definiert ist, sagt Torres Der Mitarbeiter sollte sehr vorsichtig sein, über diese Definition, weil es erhebliche Auswirkungen hat. Denken Sie an Steuern. Weher Sie wieder bekommen Aktien, die Sie sofort besitzen, oder Aktienoptionen, die Ihnen die Wahl, um Aktien später zu kaufen, wird sich auf Ihre Steuern kommen die Einreichung Zeitraum. In bestimmten Situationen, wie wenn Sie wieder in ein Unternehmen früh, dass eine niedrige Bewertung hat, es Könnte finanziellen Sinn haben, um eingeschränkte Aktien statt Optionen haben Dann bezahlen Sie die Einkommensteuer auf die Aktien, während ihr Wert niedrig ist und die Steuern für Kapitalgewinne, wenn Sie sie später verkaufen Wenn das Unternehmen scheitert S, bevor Sie die Aktie verkauft haben, Sie haben keine Tausend Geld auf Steuern verloren In einer anderen Situation, wie wenn Sie zahlen hohe Steuern für eine Aktienstipendium, die möglicherweise nicht vollständig wähen, wenn Sie das Unternehmen verlassen, können Aktienoptionen machen Mehr Sinn. Es gibt unterschiedliche steuerliche Konsequenzen für eingeschränkte Bestände und Aktienoptionen, Torres sagt, das Ziel von beiden ist jedoch, das steuerpflichtige Ereignis für den Mitarbeiter zu verschieben, aber was vorzuziehen ist, hängt von der Stufe des Unternehmens, seiner Bewertung, der Größe von Die Stipendien und die erwartete Weste oder das Timing von allem Es gibt keine one-size-fits-all, und Sie müssen wirklich mit einem Steueranwalt zu konsultieren.4 Einige Worte von Rat. Wir sprachen mit Venture-Kapitalisten, Start-Gründer und ein Rechtsanwalt über Mitarbeiter Eigenkapital Dies sind ein paar ihrer Vorschläge für die Verhandlung. Ich denke, wir sind in einer konkurrenzfähigen Einstellungsumgebung gerade jetzt in der Bucht-Bereich und in New York auch, Fort sagt, wenn Sie talentiert sind und wenn Sie eine Menge zum Tisch holen können, dann sind Sie in einer guten Position zu verhandeln. Ich denke aus der Perspektive eines Mitarbeiters, du musst realistisch sein, wo das Unternehmen in der Bühne steht, sagt Jay Levy Principal bei Zelkova Ventures Ein Unternehmen, das von einem Spätstadium VC bei X Millionen finanziert wird und die Einnahmen, die stabilisiert werden, ist weniger Von einem Startup als ein Startup, dass die Erhöhung der 500.000 in Samen Geld Um in eine voll finanzierte Unternehmen und erwarten zwei Punkte, ist unrealistisch. Wenn Sie ausgegeben werden Mitarbeiter Eigenkapital, für die Verdünnung vorbereitet Es ist nicht eine schlechte Sache Es ist ein normaler Teil der Wertschöpfung Übung, die ein Startup ist Aber Sie müssen es verstehen und bequem mit ihm, schreibt Fred Wilson in einem Blog-Post Das treffend erklärt, was zu erwarten ist. Der größte Aufstieg zu einem Startup außerhalb der Kultur ist die Chance für einen massiven Zahltag, wenn Ihr Unternehmen schön mit der Arbeit des Mitarbeiters ausführt, sagt Aviary Gründer und CEO Avi Muchnick Ein Angestellter, der nicht interessiert ist oder nicht versteht, dass es nicht geht Motiviert werden in der gleichen Weise jemand anderes is. Social Media Job Listings. Every Woche haben wir eine Liste der Social Media und Web-Job-Chancen Während wir eine riesige Auswahl an Job-Angebote, haben wir einige der Top-Social-Media-Job-Chancen ausgewählt Aus den vergangenen zwei Wochen, um Ihnen begonnen Happy Jagd. Weher zu verhandeln für mehr Aktienoptionen oder mehr Geld, wenn Sie einen neuen Job. Wenn Sie helfen, wachsen die Torte, könnten Sie ein Stück Shutterstock. If Sie wieder in der beneidenswerten Position von Verhandeln Sie Ihre Entschädigung für einen neuen Job, können Sie sich selbst wiegen zwei Arten von Lohn Gehalt einschließlich jeder Bonus-und Aktienoptionen. Es ist ein phänomenaler Weg, um die Anreize zu erweitern, das Geschäft langfristig mit den Anreizen des Mitarbeiters auszurichten, sagt Atish Davda, CEO von EquityZen ein Marktplatz für Investoren, die Aktien von Anfänger-Mitarbeitern kaufen wollen So groß wie möglich, und um Sie zu ermutigen, das zu tun, ich gehe Ihnen ein Stück der Pie. Stock Optionen, einfach gesagt, sind die Optionen, um Unternehmensbestand zu einem späteren Zeitpunkt mit einem vereinbarten Preis zu kaufen Wenn Sie tun Wählen Sie zu kaufen, oder üben Sie Ihre Optionen, können Sie zahlen weniger als der Marktpreis zu eigenen Aktien in einem wachsenden Unternehmen. Wenn das Unternehmen gut geht, können Sie in der Lage, Ihre Aktien zu einem Gewinn zu verkaufen Wenn das Unternehmen tut nicht gut , Ihre Optionen sind vielleicht nicht viel wert, oder irgendetwas in diesem Fall, wir spezifisch diskutieren die häufigste Form der Mitarbeiter Eigenkapital, genannt Employee Stock Optionen, oder ESOs. So, wenn es um die Verhandlungen über Ihre Vergütung Paket, sollte Sie streben nach mehr Optionen oder mehr bar Antwort, wie bei den meisten finanziellen Fragen, ist es hängt davon ab. Es hängt davon ab, wo du im Leben bist, sagt Davda Wenn du einen Ehepartner und einen Hund und zwei Kinder hast, vielleicht ist es eine sicherere Wette, um ein größeres Gehalt zu verlangen Wenn du jung bist und nicht so viele Verpflichtungen hast, und du bist wirklich aufgeregt Über das Potenzial dieses Unternehmens, könnte es sich lohnen, für eine größere Anzahl von Optionen zu fragen. Wenn Sie Optionen aus einer etablierten Firma, die s seit einer Weile, und die Aktie ist öffentlich gehandelt, und Sie wissen, seinen Wert und die Wartezeit, je nach Ihrer Position, das könnte ein Szenario, wo Sie sagen, ich gehe Um eine Chance zu bekommen, weniger Gehalt und mehr Optionen zu bekommen, und es könnte mehr Gewinn in der Zukunft geben, sagt Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Bestimmte Vermögensstrategien in Colorado. Wenn du in der Lage bist zu verhandeln, musst du schauen Zu dem Unternehmen s Zukunft Flickr WOCinTech Chat. Unlike Ihr Gehaltsscheck oder Bonus hoffentlich, es ist nicht garantiert, wenn Sie jemals eine Einspritzung von Bargeld aus Ihren Optionen sehen, und wenn Sie tun, können Sie sicher sein, wann oder wie viel Deshalb, akzeptieren Optionen ist ein Risiko Während sie vielleicht ziemlich lukrativ sind, könnten sie auch am Ende halten vernachlässigbaren Wert. Startup Unternehmen haben historisch mehr großzügig in Optionen angeboten, weiß sagt, sie versuchen, ihr Geld zu konservieren, um das Unternehmen zu wachsen Von der Mitarbeiter standpo Int, es hängt davon ab, dass Ihr Glaube an diese Firma erfolgreich ist Viele Leute, die mit Firmen wie Microsoft begonnen haben, wurden am Anfang sehr wohlhabend, aber für jedes Unternehmen, das so sehr erfolgreich ist, gibt es wahrscheinlich 10 das aren t Das s Eine individuelle Frage - ich könnte eher ein Risiko-Taker als die nächste Person, die ich könnte Gehalt jetzt für Optionen zu opfern, weil ich glaube, das Unternehmen hat große future. Adam Nash, CEO der Online-Investitionsplattform Wealthfront weist darauf hin, dass - obwohl es viele sehr Echte Gründe, die Sie vielleicht das Bargeld benötigen - wenn Sie sich nicht für das Eigenkapital interessieren, möchten Sie vielleicht überdenken, sich dem Unternehmen anzuschließen. Die meisten Hyperwachstumsstarts haben eine Vorliebe für Menschen, die mehr Eigenkapital bevorzugen, erklärt er, wenn Sie sagen, dass Sie das implizit was haben Du sagst, du denkst, das Unternehmen wird wirklich wertvoll sein Du würdest das Geld heute für einen Teil des Erfolgs des Unternehmens morgen aufgeben Die Wahrheit ist, wenn du nicht an die Firma glaubst, musst du fragen, warum du r E Beitritt in den ersten Platz, da gibt es so viele andere Unternehmen zu arbeiten für. Nash oft empfiehlt eine Person in Erwägung, die Optionen nehmen zuerst ihre Bargeld Bedürfnisse zu verstehen, und im Voraus über sie Wenn Sie Aktienoptionen erhalten, werden sie wirklich nicht zu sein Material, es sei denn, das Unternehmen tut sehr gut, er warnt, wenn man Gerechtigkeit in einer Privatfirma nimmt, das ist nicht Teil Ihres Budgets Sie können Ihre Studenten Darlehen mit ihm bezahlen Es ist am besten zu denken, ob es klappt, könnte es sich lohnen Viel, aber nicht auf dieses Geld Tag zu Tag Basis zählen. In beiden Fällen sagt Davda, es ist wichtig, bevor Sie ein Angebot annehmen, und jedes Jahr oder paar Jahre, um sich zu fragen, Was ist mir wichtig in diesem Jahr, oder zwei Jahre ab jetzt ist es Stabilität in bar oder ist es das Potenzial Für eine große Auszahlung in den nächsten fünf, sechs oder sieben years. Do haben Sie eine persönliche Finanzfrage Frage, die Sie gern sehen möchten, auf Business Insider E-Mail yourmoney bei businessinsider dot com. SEE ALSO Hier s, was es bedeutet, Aktienoptionen angeboten werden dein Angestellter. Hey Baby, was ist deine Mitarbeiterzahl Eine niedrige Mitarbeiterzahl bei einem berühmten Startup ist ein Zeichen von großem Reichtum Aber du kannst heute nicht anfangen und Angestellter 1 am Platz, Pinterest oder einer der anderen wertvollsten Startups auf der Erde sein Müssen sich einer frühen Phase-Start-up und verhandeln eine große Equity-Paket Dieser Beitrag geht durch die Verhandlungsprobleme bei der Teilnahme an einer Pre-Serie A Seed-finanzierten sehr frühen Phase Startup. Q Isn t es eine sichere Sache Sie haben Finanzierung. Nr Die Erhöhung der kleinen Beträge aus der Samenbühne Investoren oder Freunde und Familie ist nicht das gleiche Zeichen für Erfolg und Wert wie ein Multi-Millionen-Dollar-Serie A-Finanzierung durch Venture-Kapitalisten Laut Josh Lerner, Harvard Business School s VC-Experte, 90 Prozent der neuen Unternehmen don T machen es von der Samenbühne zu einer wahren VC-Finanzierung und am Ende Herunterfahren, weil es So eine Beteiligung in einem Seed-Bühne Startup ist ein noch riskanteres Spiel als die sehr riskante Spiel einer Beteiligung an einem VC-finanzierten Startup. Q Wie viele Aktien sollten Ich bekomme nicht in Bezug auf die Anzahl der Aktien oder die Bewertung von Aktien, wenn Sie sich einer frühen Phase Startup Denken Sie an sich selbst als Spätstadium Gründer und verhandeln für eine bestimmte prozentuale Besitz in der Firma Sie sollten diesen Prozentsatz auf Ihr erwarteter Beitrag zum Wertschöpfungswachstum des Unternehmens. Jeder Bühnenunternehmen erwarten, dass der Wert zwischen Gründung und Serie A dramatisch ansteigt. Beispielsweise ist eine gemeinsame Pre-Money-Bewertung bei einer VC-Finanzierung 8 Millionen und kein Unternehmen kann 8 Millionen werden Unternehmen ohne ein tolles Team So denken Sie über Ihren Beitrag auf diese Weise. Q Wie sollte Frühphasen Startups berechnen meine prozentuale Besitz. Sie werden verhandeln Ihr Eigenkapital als Prozentsatz des Unternehmens s voll verwässert Kapital voll verwässert Kapital die Anzahl der ausgegebenen Aktien An Gründer Gründer Lager die Anzahl der Aktien für Mitarbeiter reserviert Mitarbeiter Pool die Anzahl der Aktien ausgegeben oder versprochen, um andere Investoren Cabrio Notes Es kann auch Warrants outstandin G, die auch enthalten sein sollte Ihre Anzahl von Aktien voll verwässert Kapital Ihre prozentuale Besitz. Be bewusst, dass viele frühen Phase Startups ignorieren Cabrio Notes, wenn sie Ihnen die voll verwässerte Capital-Nummer zu berechnen Ihre Eigentümer Prozentsatz Cabrio Notes werden an Engel ausgestellt Oder Saatgut-Investoren vor einer vollständigen VC-Finanzierung Die Seed-Bühnen-Investoren geben dem Unternehmen Geld ein Jahr oder so, bevor die VC-Finanzierung erwartet wird, und das Unternehmen wandelt die Wandelanleihen in Vorzugsaktien während der VC-Finanzierung mit einem Abschlag von dem Preis pro Aktie gezahlt Von VCs. Since die Cabrio Notes sind ein Versprechen, um Aktien zu vergeben, werden Sie wollen, um das Unternehmen zu bitten, einige Schätzung für die Umwandlung von Cabrio Notes in der voll verwässerten Hauptstadt, um Ihnen zu helfen, genauer zu schätzen Ihre prozentuale Ownership. Q Ist 1 der Standard Equity-Angebot.1 kann für einen Mitarbeiter, der nach einer Serie A-Finanzierung beitreten, sinnvoll sein, aber nicht den Fehler machen zu denken, dass ein Mitarbeiter der frühen Phase Ist das gleiche wie ein Post-Serie A Mitarbeiter. Zunächst wird Ihr Besitz Prozentsatz wird deutlich verdünnt bei der Serie A Finanzierung Wenn die Serie A VC kauft etwa 20 der Firma, werden Sie etwa 20 weniger von der Firma zu besitzen. Zweitens, dort Ist ein großes Risiko, dass das Unternehmen niemals eine VC-Finanzierung nach CB Insights über 39 4 von Unternehmen mit legitimen Saatgutfinanzierung auf die Folgefinanzierung zu erhöhen und die Zahl ist weit niedriger für Samen Angebote, in denen legitime VCs nicht teilnehmen. Don t getäuscht werden von Versprechungen, dass das Unternehmen Geld zu verdienen oder zu schließen, eine Finanzierung Gründer sind notorisch wahnsinnig über diese Angelegenheiten Wenn sie nicht t geschlossen das Geschäft und legte Millionen von Dollar in der Bank, ist das Risiko hoch, dass das Unternehmen wird Laufen aus Geld und können nicht mehr in der Lage sein, Ihnen ein Gehalt zu zahlen Da Ihr Risiko höher ist als ein Post-Serie A Mitarbeiter, sollte Ihr Eigenkapitalanteil höher sein als gut. Q Gibt es etwas Tricky, das ich in meinem Sto aussehen sollte Ck documents. Yes Suchen Sie nach Rückkaufsrechten für ausgegebene Aktien oder Kündigung von Aktienoptionen für Verstöße gegen Nicht-Wettkämpfe oder Missbraucher Klauseln Haben Sie Ihren Anwalt lesen Sie Ihre Dokumente sie, sobald Sie Zugang zu ihnen haben Wenn Sie don t haben Zugriff auf die Dokumente, bevor Sie Ihr Angebot annehmen, fragen Sie die Firma diese Frage. Dafür hat das Unternehmen irgendwelche Rückkaufrechte über meine Aktien oder andere Rechte, die mich daran hindern, das zu besitzen, was ich getroffen habe. Wenn das Unternehmen auf diese Frage antwortet, können Sie verfallen Ihr Eigenkapital, wenn Sie das Unternehmen verlassen oder gefeuert werden Mit anderen Worten, Sie haben unendliche Vesting, wie Sie don t wirklich besitzen die Aktien auch nach ihnen Weste Dies kann als freigegebene Aktienrückkaufrechte, Clawbacks, Nicht-Wettbewerbsbeschränkungen auf Eigenkapital oder sogar genannt werden Böse oder Vampir-Kapitalismus. Die meisten Angestellten, die unter diesem Thema stehen, wissen es nicht, bis sie das Unternehmen entweder bereitwillig verlassen oder nach dem Abfeuern oder warten, um in einer Fusion bezahlt zu werden, die niemals ist Um sie zu bezahlen Das bedeutet, dass sie gearbeitet haben, um Eigenkapital zu verdienen, das nicht den Wert hat, den sie denken, dass es tut, während sie irgendwo anders für echtes equity. Q gearbeitet haben könnte. Was ist fair für die Weste Für Beschleunigung bei Kontrollwechsel Standard-Vesting ist monatlich über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe Dies bedeutet, dass Sie verdienen 1 4 der Aktien nach einem Jahr und 1 48 der Aktien jeden Monat danach Aber Weste sollte sinnvoll sein Wenn Ihre Rolle bei der Firma nicht erwartet wird Verlängern Sie sich für vier Jahre, verhandeln Sie für einen Sperrplan, der dieser Erwartung entspricht. Wenn Sie für ein Aktienpaket in Erwartung eines wertvollen Ausstiegs verhandeln, würden Sie hoffen, dass Sie die Möglichkeit haben würden, den vollen Wert des Pakets zu erwerben Werden vor dem Ende Ihrer Wartezeitplan beendet, auch nach einer wertvollen Erwerb, können Sie nicht verdienen den vollen Wert Ihrer Aktien Zum Beispiel, wenn Ihr gesamter Zuschuss ist wert 1 Million Dollar zum Zeitpunkt eines ac Quisition, und Sie haben nur die Hälfte Ihrer Aktien geteilt, würden Sie nur berechtigt sein, die Hälfte von diesem Wert Der Rest würde behandelt werden, aber das Unternehmen stimmt zu, dass es in der Akquisitionsverhandlung behandelt werden Sie können weiterhin diesen Wert in der nächsten Hälfte zu verdienen Von Ihrem Weste Zeitplan, aber nicht, wenn Sie nach der Akquisition beendet werden. Einige Mitarbeiter verhandeln für Doppel-Trigger Beschleunigung bei Änderung der Kontrolle Dies schützt das Recht, den vollen Block von Aktien zu verdienen, da die Aktien sofort übertragen würde, wenn beide der folgenden Sind erfüllt 1. Auslöser nach einer Akquisition, die vor der Vergabe erfolgt voll ausgegeben 2. Auslöser der Mitarbeiter wird im Sinne der Aktienoptionsvereinbarung beendet. Q Das Unternehmen sagt, sie werden entscheiden, die Ausübungspreis meiner Aktienoptionen Kann ich das verhandeln. Das Unternehmen Wird den Ausübungspreis auf den fairen Marktwert FMV setzen, sobald der Vorstand die Optionen für Sie gewährt. Dieser Preis ist nicht verhandelbar, sondern um Ihre Interessen zu schützen Wollen Sie sicher sein, dass sie Ihnen die Optionen ASAP. Let das Unternehmen wissen, dass dies ist wichtig für Sie und Follow-up auf sie nach dem Start Wenn sie verzögern Gewährung Sie die Optionen, bis nach einer Finanzierung oder andere wichtige Veranstaltung, die FMV und die Ausübungspreis wird steigen Dies würde den Wert Ihrer Aktienoptionen durch die Erhöhung des Wertes des Unternehmens zu reduzieren. Erst-Bühne Startups sehr häufig Verzögerung Zuschüsse Sie zucken, dies aus, weil durch Bandbreite oder andere Unsinn Aber es ist wirklich nur Unachtsamkeit über Geben ihren Mitarbeitern, was sie versprochen worden sind. Das Timing und damit der Preis der Stipendien spielt keine Rolle, wenn das Unternehmen ein Versager ist. Aber wenn das Unternehmen in den ersten Jahren großen Erfolg hat, ist es ein großes Problem für einzelne Mitarbeiter, die ich habe Gesehen Einzelpersonen stecken mit Ausübung Preise in den Hunderten von Tausenden von Dollar, wenn sie versprochen wurden Ausübungspreise in den Hunderten von Dollar. Q Was Gehalt kann ich als Frühphasen-Mitarbeiter verhandeln. Wenn Sie sich einer ea Rly-stage Startup, müssen Sie möglicherweise eine unterhalb des Marktgehalts zu akzeptieren Aber ein Startup ist nicht ein Non-Profit Sie sollten bis zu Markt Gehalt, sobald das Unternehmen echtes Geld erhöht und Sie sollten für jeden Verlust des Gehalts belohnt werden und die Risiko, dass Sie verdienen 0 Gehalt in ein paar Monaten, wenn das Unternehmen nicht Geld in einem erheblichen Aktienpreis zu erhöhen, wenn Sie das Unternehmen beitreten. Wenn Sie das Unternehmen beitreten, können Sie sich auf eine Vereinbarung über Ihre Marktrate zu kommen und zustimmen, dass Sie erhalten eine Erhöhung zu diesem Betrag zum Zeitpunkt der Finanzierung Sie können auch fragen, wann Sie sich für das Unternehmen beitragen, um Ihnen einen Bonus zum Zeitpunkt der Finanzierung zu machen, um Ihre Arbeit zu unterhalb der Marktpreise in den frühen Stadien zu machen Das ist natürlich ein Spiel, denn nur ein kleiner Prozentsatz der Seed-Stage-Startups würde es jemals zur Serie A machen und diesen Bonus bezahlen. Q Welche Form von Eigenkapital sollte ich erhalten Was sind die steuerlichen Konsequenzen des Formulars. Bitte verlass dich nicht auf diese als steuerliche Beratung zu deiner besonderen Situation, da sie auf vielen, vielen Annahmen über eine individuelle Steuerlage und die Einhaltung der Gesetze des Unternehmens basieren. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen die Struktur oder die Details falsch entwirft Ihrer Stipendien, können Sie mit Strafsteuern von bis zu 70 konfrontiert werden oder wenn es Preisschwankungen im Jahr des Verkaufs gibt, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein oder wenn das Unternehmen bestimmte Entscheidungen bei der Akquisition, Ihre steuerliche Behandlung kann anders sein Or Sie haben die Idee, dass dies kompliziert ist. Dies sind die meisten privat begünstigten Formen der Eigenkapitalvergütung für eine frühe Bühne Mitarbeiter in der Reihenfolge der am besten zu schlimmsten.1 Tie Restricted Stock Sie kaufen die Aktien für ihren fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung Und eine 83 b Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen abgeben Da Sie die Aktien besitzen, beginnt Ihre Kapitalgewinn Halteperiode sofort Sie vermeiden zu besteuern, wenn Sie die Aktie erhalten und vermeiden Sie gewöhnliche Einkommensteuersätze bei Verkauf von Stock Aber Sie nehmen das Risiko, dass die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es zu kaufen.1 Tie Nicht-qualifizierte Aktienoptionen Sofort frühzeitig ausgeübt Sie frühzeitig die Aktienoptionen sofort und eine 83 b Wahl mit Die IRS innerhalb von 30 Tagen Es gibt keine Spanne zwischen dem fairen Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis der Optionen, so dass Sie keine Steuern vermeiden, sogar AMT bei der Ausübung Sie besitzen sofort die Aktien, die der Veräußerung unterliegen, so dass Sie normale Einkommensteuersätze vermeiden Bei Verkauf von Aktien und Ihre Kapitalgewinne Haltezeit beginnt sofort Aber Sie nehmen das Investitionsrisiko, dass die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt, um es auszuüben.3 Incentive Stock Optionen ISOs Sie werden nicht besteuert werden, wenn die Optionen werden gewährt, und Sie werden nicht ordentliches Einkommen haben, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Allerdings müssen Sie möglicherweise zahlen Alternative Minimum Tax AMT, wenn Sie Ihre Optionen auf die Ausbreitung zwischen der Messe m ausüben Arket value FMV am Tag der Ausübung und der Ausübungspreis Sie erhalten auch Kapitalgewinnbehandlung, wenn Sie die Aktie so lange verkaufen, wie Sie Ihre Aktie mindestens 1 Jahr nach Ausübung und 2 zwei Jahre nach der Erteilung der ISOs verkaufen.4 Eingeschränkt Stock Units RSUs Sie sind nicht bei der Stipendium besteuert Sie müssen nicht einen Ausübungspreis bezahlen. Aber Sie zahlen die ordentliche Einkommensteuer und FICA Steuern auf den Wert der Aktien am Ausübungsdatum oder zu einem späteren Zeitpunkt je nach Plan des Unternehmens und wann Die RSUs sind abgelehnt Sie haben wahrscheinlich keine Wahl zwischen RSUs und Aktienoptionen ISOs oder NQSO, es sei denn, Sie sind ein sehr frühes Angestellter oder ernsthafte Exekutive und Sie haben die Macht, die Unternehmenshauptstadt zu fahren So, wenn Sie sich frühzeitig anschließen Und sind bereit, etwas Bargeld zu kaufen, um Stammaktien zu kaufen, bitten um Restricted Stock statt.5 Nicht qualifizierte Aktienoption Nicht früh ausgeübt Sie schulden ordentliche Einkommensteuer und FICA Steuern am Tag der Ausübung über die Ausbreitung zwischen dem Ausübungspreis Und die FMV am Tag der Ausübung Wenn Sie die Aktie verkaufen, haben Sie Kapitalgewinn oder Verlust auf die Ausbreitung zwischen dem FMV am Tag der Ausübung und der Verkaufspreis. Q Wer wird mich führen, wenn ich mehr Fragen habe. Stock Option Counsel - Juristische Dienstleistungen für Einzelpersonen Rechtsanwalt Mary Russell berät Einzelpersonen über Eigenkapitalangebot Auswertung und Verhandlung, Aktienoption Ausübung und Steuerauswahl und Verkauf von Start-Lager Bitte sehen Sie diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder kontaktieren Sie sie unter 650 326-3412 oder per E-Mail.